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彩神app官网下载人事科关于人事政策小问答(二)

请销假知识小问答

问:学院教职工如何请销假?

答:1、请假:请假人员需填写“”(详见人事科网站“下载专区”),并写明请假理由(病假需附医院诊断证明),经部门领导同意审批后加盖部门印章送至人事科,由人事科部门领导同意审批后,送至学院主管人事院领导处审批签署意见,并将审批表原件送至人事科备案。

    2、销假:员工假期满后,本人需到人事科取回审批表,注明返回学院上班具体时间,并由请假人所在部门领导签字,加盖部门印章,最后由请假人将审批表送至人事科备案。

 

问:婚假、产假、丧假时间是如何规定?

答:婚假时间:一般为3天,晚婚者(男25,女23)婚假一共为21天。

   产假时间:一般为98天,剖腹产再增15天,晚育者再增15天,在此期间办理独生子女证的再增30天,多胞胎每胞胎增15天。(注:剖腹产、办理独生子女证续假需附医院相关证明,且寒暑假包含在产假内。)

   女职工生产,给予男方护理假7天。

   丧假时间:3天,外地给予7天。

 

工资知识小问答

问:学院工资组成有哪些结构?

答:学院工资暂实行四个系列,即教师、管理、技术、工勤系列,每月工资结构由基本工资+岗位津贴+考核津贴+各种补贴组成。四部分比例原则为基本工资占年薪(或年薪-奖金的剩余值)40%,岗位津贴占年薪(或年薪-奖金的剩余值)30%,考核津贴占年薪(或年薪-奖金的剩余值)20%,各类补贴占年薪(或年薪-奖金的剩余值)10%。 

问:为什么教师有奖金,管理及其他岗位大多没有奖金?

答:教师及部分管理及技术工资较高的岗位设有奖金,其实也是其本人年薪的一部分,主要考虑个税的原因,教师因每月有课时费在工资中发放,如果按年薪总额平均12个月发放,再加上每月的课时费,本人个税较高,对本人来说损失较大,为了规避损失,所以对于年薪较高的教师及部分管理及技术岗位,把其本人年薪一部分留作年底作为奖金发放,把奖金个税控制在3%税率以内,这样可以减少本人个税负担。所以说其实也没奖金一说,就是本人年薪的一部分。

(即考虑个人所得税的扣缴,对于影响较大的岗位从年薪中拿出部分作为年终奖金,个税按3%扣缴后发放。剩余部分年薪除以12后每月平均发放。对于个税不影响的,将年薪的全部数额除以12后每月按时发放。)

 

问:请假多少天不扣工资?

答:每月事假1天,3天病假不扣工资,事假超过1天,病假超过3天的按超出天数扣除工资,迟到或早退1次按事假标准扣除半天工资,旷工1天按事假3天标准扣除工资。

 

问:病事假等工资如何扣发?

答:事假\病假扣除标准:扣发工资=年薪/12/21.75*50%*每月请假超出天数

产假扣除标准:产假期间停发岗位津贴及考核津贴。

 

问:加班费标准是多少?

答:正常上班期间,加班费白天20元,晚间10元;寒暑假期间每天30元。

 

问:课时酬金计算标准是多少?

答:专兼教师课时酬金计算统一为:正高60元/学时,副高55元/学时,中级50元/学时,初级45元/学时。

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